Пандемия салдарынан жұмыссыздық деңгейінің артқанына қарамастан коммерциялық жылжымайтын мүлік саласында әлі де білікті маман тапшылығы бар.
Басқарушы және қызмет көрсетуші компанияларда мына мамандар үнемі жеткіліксіз: бизнес орталығының әкімшісі, ресепшн және тазалық мамандары, сантехник, диспетчер, техникалық мамандар (инженерлер, лифт механиктері, әлсіз тоқ жүйесінің маманы) және басқалары.
Жоғары және кәсіби-техникалық оқу орындарында аталған мамандықтар бойынша тиісті бағдарлама болмағандықтан бизнесті кеңейту мүмкіндігі өте төмен, өйткені ол үшін білікті мамандар қажет. Сонымен қатар, қызметкерлердің біліксіздігі жасалған жұмыс сапасын едәуір төмендетуде.
«Qaz Property» Қауымдастығы ұсыныстарының бірі - кәсіби-техникалық оқу орындарымен бірге дуалды білім беру негізінде маман даярлау. Әр бизнес немесе сауда орталығы өзіне қажетті мамандарды оқытып, жұмысқа алу үшін жеткілікті материалдық базаға ие.
Достар, сіздердің компанияларыңызға қандай маман қажет? Өз аланыңызда қажет маманды даярлау пікірімен келісесіздер ме? Комментарий арқылы бөлісіңіздер.
************************************************
Несмотря на повышение уровня безработицы вследствие пандемии, в секторе коммерческой недвижимости все еще ощущается нехватка квалифицированных кадров.
В управляющих и сервисных компаниях перманентный дефицит сотрудников: нехватка управляющих, администраторов БЦ, ресепшионистов, клинеров, сантехников, диспетчеров, технических работников (инженеров, механиков лифтового хозяйства, специалистов слаботочных систем) и многих других.
В виду отсутствия обучения в высших и профессионально-технических заведениях по данным специальностям, становится невозможным масштабирование бизнеса т.к. для этого необходимо иметь квалифицированный персонал. Кроме того, некомпетентность сотрудников компаний приводит к низкому качеству оказания услуг.
Одно из предложений Ассоциации «Qaz Property» - совместно с учреждениями технического и профессионального образования организовать подготовку кадров на базе дуального обучения.
Каждый бизнес-центр, торговый центр имеет достаточную материальную базу для обучения нужных специалистов с последующим приемом на работу.
Друзья, коллеги, пишите в комментариях потребность в каких специалистах имеется в ваших компаниях и как вам идея растить себе сотрудников на своей же базе рамках дуального обучения?