Адаптация к новым реалиям в условиях пандемии и ограничительных мер рождает и новые формы отношений между работадателями и профессионалами.
Сегодня, наряду с гибкими офисами, укрепляет свои позиции такое явление как тимланс [team lance] — своеобразный супертренд постковидного периода.
Сейчас фрилансеры объединяются в команды и этим составом работают в одном проекте.
Это выгодно для обоих игроков рынка.
Почему тимлансеры выгодны компаниям?
1. Команда из профессионалов закрывает комплексно больше задач, чем один специалист.
2. Команда уже сработана и готова «заходить в проект» сразу, не теряется время на притирку к формату работы.
3. Как правило, нанимать команду дешевле, чем отдельных специалистов.
Почему такой формат работы выгоден фрилансерам?
1. Результативные объединённые команды высоко ценятся, а значит, искать работу в проекте будет проще.
2. Обычно в командах есть тимлид или архитектор проекта, который берёт на себя организационные вопросы, ставит цели и помогает распределять задачи, а значит, профессионалы, которые боятся оставить найм, будут чувствовать себя спокойнее, но свободнее в рамках команды.
3. Можно работать в нескольких проектах и нескольких командах, собирая себе комфортный формат работы.
Интересно, каковы перспективы тимланса, ведь "живая" корпоративная культура необходима в любом случае. Как вы считаете?